許許多多的領導者，都像被留在糖果店的小男孩，總是那般的貪得無厭，什麼都想做，不管能做或不能做，該做或不該做的，一律照單全收，最終不是累倒自己，就是責備屬下無能。

請試著從糖果店裡，把他們拉回到現實的自己，認清自己的現實環境以及自己的角色定位，以便重新出發，使自己在組織裡能夠發揮所長，做出最重大貢獻。