Im Staffelfinale geht es bei uns endlich um ein Thema, über das generell viel zu wenig geredet wird: Geld. Wir sprechen darüber, wie sehr das Gehalt noch ein Tabuthema ist und wo sich das überall zeigt.Diese Tabuisierung und die teilweise widersprüchlichen Informationen zu dem Thema führen natürlich dazu, dass man gerade am Anfang verunsichert ist und sich unwohl fühlt, seine Gehaltsvorstellungen zum Berufseinstieg zu nennen. Wir tauschen uns über unsere bisherigen Erfahrungen mit der Gehaltsfrage aus, sprechen darüber, was wir mittlerweile anders machen und welche Tipps wir noch umsetzen wollen. Da das Thema Gehalt jedoch nicht nur tabuisiert wird, sondern auch noch mit einigen Ungerechtigkeiten behaftet ist, hauen wir noch ein paar Zahlen und Fakten zum Thema Pay Gap raus (hier erwähnt: Frauen, Immigrant:innen, Deutsche mit Migrationshintergrund und LGBTQ+ Angehörige)._______Genannte Quellen: Studie: Gehalt bei Krisenkohorten Studie: Präzise Forderungen sind erfolgreicher (Mason et al., 2013) Orientierung und Rechner fürs Einstiegsgehalt: karrierebibel Einstiegsgehälter, berufsstart Gehaltsanalyser und absolventa Karriereguide Gehalt; Für genauere Recherchen: glassdoor, gehalt.de Erwähntes Buch: Women don’t ask von Linda Babcock & Sara Laschever (daraus zitiert, dass sich Mädchen für eine Aufgabe weniger zahlen als Jungen)Links zum Thema Pay Gap: Übersicht zur gender pay gap Umfrage: Menschen unterschätzen die Lohnlücke im eigenen Unternehmen (Spezial Eurobarometer 465, 2017 - Gleichstellung der Geschlechter, Stereotypen und Frauen in der Politik. Direkter Download) Umfrage: Männer und Frauen bewerten um 3% niedrigere Löhne für Frauen als gerecht (DIW Wochenbericht Nr. 10, 2020) Sexuality Pay Gap (DIW Wochenbericht Nr. 35, 2017) Out @ work (BCG, 2018/19) Migration Pay Gap_______Zeitstempel:00:XX - Unsicherheit und Unwohlsein bei der Gehaltsfrage_______Soundeffekt von https://www.zapsplat.com