J’ai le plaisir d’accueillir pour ce trente-et-unième épisode Laurent ROMEFORT. J’ai rencontré Laurent il y a plus de 25 ans sur les bancs de l’école. Il était dans la promo précédente à la mienne à l’EPP – Ecole des Psychologues Praticiens. 2 jours par semaine il reçoit en tant que psychologue clinicien à son cabinet lyonnais des adultes en situation de souffrance notamment en lien avec le stress au travail. Depuis l’épisode covid, il reçoit également des adolescents et des enfants. Le reste du temps, il intervient en conseils RH avec le cabinet peers pour accompagner les entreprises sur des approches coaching, assessment et psychologie du travail.
Il nous livre sa définition du bonheur de manière spirituelle et intrinsèque. Pour Laurent, le bonheur permet de savoir ‘’qui je suis et pourquoi je suis là’’ et d’avoir la conviction de participer à ‘’quelque chose qui me dépasse’’. Je peux tendre vers le bonheur et être heureux(se) dans mes différentes sphères de vie et à tous les âges. Je peux être heureux(se) au travail mais ce n’est pas le seul endroit où je peux l’être donc les deux concepts n’ont pas à être liés. Il sépare donc la notion de bonheur et du travail car l’entreprise ne peut pas être responsable de mon propre bonheur.
La santé est l’état physiologique, sociologique d’absence d’éléments de souffrance. La santé est l’état normal et quand je ne suis plus dans cet état, c’est pathologique et anormal. Elle se différencie du bonheur par le fait qu’elle n’a pas de dimension transcendante. Pour Laurent, il est par contre de la responsabilité de l’entreprise légale de protéger la santé de ses salariés qui doit prouver le résultat des actions mises en place pour préserver la santé des équipes.
L’entreprise met en place les éléments permettant le bonheur des salariés pour augmenter leur productivité. Laurent prend l’exemple du tutoiement en milieu professionnel dès l’offre d’emploi et évoque les ingrédients comme terreau qui peuvent amener des situations de souffrance au travail.
Nous abordons dans la continuité de ces thèmes, les RPS mais aussi le management en mode ‘’marketing RH’’ et Laurent prône le retour à la simplicité de la relation à l’autre en entreprise. Mais je ne vous en dis pas plus et je vous laisse découvrir notre échange.
Bonne écoute !
Livres dont nous avons parlé pendant le podcast
Quand j’avais cinq ans, je m’ai tué – Howard Buten https://vu.fr/XHQhL’hypnose orientée vers la solution – W.H. O’Hanlon & M. Martin
https://vu.fr/dwYjPour retrouver Laurent sur le net
Laurent Romefort | LinkedInLe conseil en ressources humaines, autrement - PeeersrHéquiliance
www.rhequiliance.fr
