組織をつくる時に採用基準を作ることが多いと思いますが、その時によく入るのが「理念や価値観への共感」。完全に一致する人だけで組織を作った方がいいのか、それともそれぞれで違っていてもいいのか、について、組織をつくる時に重視したいことの話をしました。