城市规划毕业的女人们都怎么样了？

大学毕业6年多的四个人经历各异、际遇不同，可以说是一个规划行业女生职业发展的小小万花筒。606冒着被领导追究、被同行痛批的风险毫无避讳地大谈特谈。

话题点很多，时间线如下：
01：27 四个规划人经历简述：小玉转行总跳槽、笑笑规建两手抓，三水读博开开心、微亮润去德国啦
06：50 德国规划院老板和实习生一视同仁换厕纸，微亮老爸对女儿进行情商培训
10：10 微亮怒赞女生多的工作环境，欧洲职场上亚洲女生的典型关系模型
15：15 地方党派人士清一色老白男，架势震撼小微亮。不能压榨员工只好压榨自己的德国好老板
20：10 老板工作上不放权太不聪明，实例印证“不会带团队你只能干到死”
24：51 笑笑：在建筑设计公司做规划的日常。设计院的同事关系和收入情况
33：45 大家关心的设计院性别问题，女生都去了哪里？试图妄议规划专业与规划教育的发展方向问题
39：46 微亮被本科没有学控规伤害到的故事。老师想教什么 和 学生想学什么？
43：52 辣评国内高校规划教育风格，高考选专业的时候不小心踏入陷阱怎么办
47：51 小玉：离开规划行业的原因。辣评规划院晋升机制和职场论功行赏
55：37 从规划到商业：以前要装年纪大，现在要装年纪小。设计行业里的年龄歧视或是经验优势
59：26 在商业和规划领域的人要想些什么？设计院和商业公司的重男轻女现象
1：07：23 女领导也认可男下属在职场的优势吗？男员工到底被多少人偏心。小玉的职场难题二三（百）事：领导乱决策，员工白忙活
1：26：05 笑笑人间清醒：当领导要具备什么能力。怒批营收上供集团太多
1：37：08 在德国做规划要权衡的因素，给鹌鹑找栖息地比给人找房子重要吗？
1：43：05 外行人大批特批伤微亮的心。详讲公众参与流程
1：46：52 平衡多方利益，规划师两头挨骂。我们怎么看待公众参与里的多数和少数
2：04：40 遇到无法沟通的同事令微亮发疯。职场菜鸟微亮差点踩到的坑
2：12：05 笑笑的危险发言：吐槽一些不能吐槽的同事、已经成为市场平均薪资水平的建筑设计行业
2：23：00 在职场上认识到“一个人可以坏到这种程度”。如何在职场上保护自己？
2：56：40 听说三水老师40岁就可以退休了。

美好祝愿：所有人早日退休