Il faut davantage de femmes dans l’industrie et il est urgent d’y améliorer leur visibilité et leur leadership. L'industrie compte moins de 30% de femmes parmi ses effectifs salariés et l'on ne recense que 15% de femmes dans les fonctions de direction. Cette situation est un problème pour les femmes car cela les prive d'un accès à des métiers bien rémunérés et durables ; c'est aussi un problème pour la performance des entreprises car plusieurs études ont démontré que celle-ci est d'autant meilleure que l'entreprise tend vers la parité. Comment expliquer cette situation et comment y remédier ?