Unternehmen können aus der Distanz zu mehr Nähe kommen
<a href="https://www.linkedin.com/in/tobias-krueger-5570a9a9/">Tobias Krüger bei LinkedIn</a>
<a href="https://youtu.be/cCNqvdd5Pu0">Interview über Kulturwandel 4.0 mit Sebastian Purps-Pardigol</a>
<a href="https://kulturwandel.org/gespraech/otto-group/">Tobias´ Interview auf kulturwandel.org</a>
<a href="https://www.linkedin.com/pulse/diese-sechs-handlungsfelder-sind-entscheidend-daf%25C3%25BCr-ob-frischbier/?trackingId=36QnLuEVSSuOPhRBnpsOYA%3D%3D">Check, wo steht ihr Unternehmen gerade?</a>

Wenn es zu Hause eng wird - Folge 1 der Reihe Väter in der Corona-Krise mit Volker Baisch, Andreas Krebs & Volker Stade

Im Gespräch mit starken Persönlichkeiten zeigen wir Wege und Beispiele für eine motivierende und mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur unabhängig von der Unternehmensgröße oder Branche.

Uns alle verbindet das Ziel einer besseren Arbeitswelt, in der Chancengerechtigkeit und Mitarbeiterorientierung tragende Rollen in der Unternehmenskultur spielen. Wir sind überzeugt davon, dass sich (nur) so die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens nachhaltig steigern und halten lässt.

Hinter 2PAARSchultern stecken wir, Nadine Pniok und Robert Frischbier. Und wir wissen genau, wovon wir hier sprechen 😊.
Als Gründer war es von Anfang an unser Ziel, unser eigenes Unternehmen völlig in unser Leben zu integrieren und nicht umgekehrt. Wir reden deshalb nicht nur von echter New Work, wir leben sie tagtäglich.