Die Strategie des ABC-Mitarbeitermodells

Während meiner Führungslaufbahn habe ich mich sehr damit beschäftigt, wie mir eine gute Mitarbeiterbindung gelingt, welchen Fokus ich dafür ansetze und welche Mitarbeitende ich fördern oder mehr fordern sollte. Mir war aber auch klar, dass ich nicht alle Mitarbeitenden gleich beurteilen oder bewerten darf, denn jeder Mensch hat seine unterschiedlichen Stärken, Werte und befindet sich vielleicht gerade in Lebenssituationen oder anderen Einschränkungen, die ihn nicht so agieren lassen wie er vielleicht gerne würde und könnte.

Oft schenken wir auch Mitarbeitenden unsere Aufmerksamkeit, die im negativen Sinn eher herausfordernd sind. Ich erkläre dir in dieser Folge, warum es sich lohnt, seine Aufmerksamkeit stark auf die Mitarbeitenden zu lenken, mit denen es richtig gut läuft.

In dieser Folge erfährst du:

• Was das ABC-Mitarbeitermodell ist
• Warum du den Fokus auf deine A-Mitarbeitenden legen solltest
• Warum du ein echtes Problem hast, wenn du viele C-Mitarbeitenden
  unter dir oder in deinem Unternehmen hast.
• 5 Impulse, die du unbedingt beachten solltest, wenn du dieses Modell
  anwendest
• Was Unternehmen beachten sollten, wenn sie dieses Modell anwenden
• Wie ich dieses Modell verwendet habe
• Warum es sinnvoll ist, mit seinen Mitarbeitenden Gespräche zu führen

Viel Freude beim Lauschen!

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